题目内容

某企业采取补偿式的录用决策,有A、B、C三人需要决定录用谁,每个人的得分情况如表2-6所示。
经过公司几个部门的共同决策,认为几种能力权重如下:
技术能力0.8 责任心1 适应能力0.5 学历0.6 反应能力0.7
请问公司最后选择谁?

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待审核的竣工结算书是否可以立卷归档成为工程资料?为什么?

某市松花江酒厂生产一种注册商标为“绿洲”牌的名酒,畅销于中国香港、南亚地区。同一城市的三江口酒厂,随后也推出了商标图案与前者极其相似但未经注册的“绿洲”牌酒,并且质地优于前者,也出口到香港等地,严重影响了前者的出口,使其损失正常应得利润50万港元。于是,前者派人与后者交涉,要求后者立即停止此种行为。后者不但不予停止,反而声称这是以质取胜的正当商业竞争。无奈,前者向该工商行政管理部门要求处理。
问:该市工商行政管理部门应依法做出怎样的处理?为什么?

在该项目实施时应主要注意哪些问题?

背景资料
某机电安装公司在承建某纺织城热电厂锅炉安装工程时,因被举报施工质量有弄虚作假行为,经××省质量技术监督局锅炉处查证核实有如下三方面错误:第一,有2人无证施焊;第二,方案确定受热面管道采用氩电联焊工艺,施工时却采取手工电弧焊;第三,有数张焊口抽检X光片失踪。据此,吊销了该公司的B级锅炉安装许可证。
问题:
阐述该公司对施工人员失控的主要环节有哪些?

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