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人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

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人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用。()

组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。()

人力资源总量是人力资源量与质的统一。()

合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()