题目内容

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。

A. 技能分析
B. 工作分析
C. 技能鉴定
D. 技能评估

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更多问题

根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪()个维度来考察

A. 技能宽度
B. 技能深度
C. 技能垂度
D. 技能维度

下面选项中，()差异决定了人们需求与动机的不同。

A. 年龄、性别
B. 教育程度
C. 家庭环境、个性
D. 以上都是

人职匹配理论是()提出的。

A. 帕森斯
B. 霍兰德
C. 霍桑
D. 彼得•德鲁克

敏感度是积极心理学研究中用于()释放程度和一项指标。

A. 潜力
B. 大脑
C. 大脑潜力
D. 敏感