建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
A. 企业关键绩效指标
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与结果
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
典型的战略地图的主要内容是（）
A. 战略、运营、客户、财务
B. 运营、客户、财务、学习与成长
C. 战略、运营、财务、学习与成长
D. 财务、战略、运营、学习与成长
用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）
A. 法律标准化
B. 文化标准化
C. 管理标准化
D. 制度标准化
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