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在一个组织中,从性质上而言,共有()种不同性质的权力。

A. 4
B. 3
C. 5
D. 2

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能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是()

A. 刺激
B. 目标
C. 动机
D. 激励

当实际绩效衡量发现有偏差时,管理者应首先()

A. 采取纠偏措施
B. 了解偏差程度
C. 分析偏差原因
D. 修改控制标准

下列工作中,不属于控制职能的是()

A. 调整
B. 检查
C. 沟通
D. 纠偏

基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是()

A. 需要层次理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 强化理论

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