题目内容

一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）

A. 滞留在原来的工作岗位上
B. 平等岗位的流动
C. 在组织内的提升或降职更动
D. 辞职或被开除出本组织
E. 退休、工作或病故

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人力资源规划应遵循原则有（）

A. 系统性原则
B. 能级层序原则
C. 适度流动原则
D. 企业与员工共同发展原则
E. 与内外环境相适应原则

从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

A. 企业的一般特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业自身人力资源系统
E. 企业的组织类型

人力资源规划按时间分类的类型有（）

A. 人事计划
B. 战略性人力资源计划
C. 战术性人力资源计划
D. 业务人力资源计划
E. 现在人力资源计划

宏观人力资源管理包括（）

A. 就业的制定与就业管理
B. 企事业单位的人力资源开发与利用
C. 社会人力资源保护
D. 组织并协调劳务输出与输入
E. 人力资源管理法规的制定与实行