根据期望理论公式 M＝ V× E，为了提高激励水平，管理者应想办法将 E提高到 100%。
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强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
A. 对
B. 错
当两人拿到同样报酬后，两人的反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用需求层次理论进行有效解释。
A. 对
B. 错
认为人是“复杂人” 的管理者， 宜采用权变管理理论对员工进行管理。
A. 对
B. 错
在今天的企业中，下属出现很大程度的不满意是普遍现象，所以对管理者来说，消除下属不满意的根源，解决下属不满意现象是管理工作的重中之重”这种说法对吗？运用双因素理论解析之。
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