人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格， 并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设？（）

A. 社会人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设

马斯洛认为人类需求由低到高的排列顺序是（ ）。（ 1）安全需求，（ 2）生理需求，（ 3）自我实现的需求，（ 4）归属和爱的需求，（ 5）尊重的需求

A. （ 1），（ 2），（ 3），（ 4），（ 5）
B. （ 2），（ 1），（ 4），（ 5），（ 3）
C. （ 1），（ 2），（ 4），（ 3），（ 5）
D. （ 2），（ 1），（ 4），（ 3），（ 5）

基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（）。

A. 改变自己的投入
B. 改变自己的产出
C. 改变自我认识
D. 改变对其他人的看法
E. 择另一个不同的参照对象

麦克利兰的成就需要理论，区分了人们在工作中需满足的三种基本的社会性需要，包括（）。

A. 成就需要
B. 保健需要
C. 权力需要
D. 社交需要
E. 生理需要

根据期望理论公式 M＝ V× E，为了提高激励水平，管理者应想办法将 E提高到 100%。

A. 对
B. 错

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

A. 对
B. 错

当两人拿到同样报酬后，两人的反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用需求层次理论进行有效解释。

A. 对
B. 错

认为人是“复杂人” 的管理者， 宜采用权变管理理论对员工进行管理。

A. 对
B. 错

在今天的企业中，下属出现很大程度的不满意是普遍现象，所以对管理者来说，消除下属不满意的根源，解决下属不满意现象是管理工作的重中之重”这种说法对吗？运用双因素理论解析之。

谈谈应采用哪些方法对员工进行激励？