基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（）。
A. 改变自己的投入
B. 改变自己的产出
C. 改变自我认识
D. 改变对其他人的看法
E. 择另一个不同的参照对象
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麦克利兰的成就需要理论，区分了人们在工作中需满足的三种基本的社会性需要，包括（）。
A. 成就需要
B. 保健需要
C. 权力需要
D. 社交需要
E. 生理需要
根据期望理论公式 M＝ V× E，为了提高激励水平，管理者应想办法将 E提高到 100%。
A. 对
B. 错
强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
A. 对
B. 错
当两人拿到同样报酬后，两人的反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用需求层次理论进行有效解释。
A. 对
B. 错
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