约哈利之窗不是静止的而是动态的，我们可以通过内、外部的努力改变约哈利之窗四个区域的分布。也就是当我们公开的、隐私的事实放大了，那么我们的盲点和隐藏潜能相对就变小了。
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对于招聘启事中给单位做广告的信息等，要创根问底，这样可以让主考官对你有好感，增加你求职成功的机率。
A. 对
B. 错
“优先条款”则是在多个求职者的“绝对条款”同时满足的情况下择优录用的条件，如是优秀毕业生、担任过学生干部、沟通能力强、具备双语教学能力等。（T）
A. 对
B. 错
只要就业信息与毕业生所学专业完全一致，这样的求职就一定成功。
A. 对
B. 错
愿研究人的行为的这类人愿意谈论涉及人的话题，他们爱研究人的行为举止和心理状态。相应职业有：心理咨询师、政治学教师、人类学研究人员、作家等。
A. 对
B. 错
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