目标设置理论主要研究（ ）本身的特性对人们行为的激励效用。
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目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于：
A. 目标明确性，具体的目标优于空泛的目标
B. 目标难易性，简单的目标比有难度的目标好
C. 目标难易性，有难度的目标比唾手可得的目标好
D. 目标责任清晰度，责任清楚的目标比责任不明的目标好
E. 目标接受度，人们接受的目标将提高其实现目标过程中的自觉性和主动性
目标设置理论任务内，在实现目标的过程中，工作绩效水平取决于组织支持和员工个人的能力与个性特点。
A. 对
B. 错
目标设置理论充分解决了目标冲突对工作绩效的影响、目标设定与员工满意感的关系等问题。
A. 对
B. 错
目标设置理论认为，目标实现后，内在报酬比外在报酬更能让员工获得满意感。
A. 对
B. 错
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