管理人员选聘任用的基本标准是任用的管理人员应具备的素质和能力。
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关于绩效,以下描述不正确的是( )。
A. 绩效是客观存在的有效的行为后果,是组织目标的实现程度
B. 绩效是在工作过程中产生的效用
C. 绩效应当有一定的可度量性
D. 绩效本质上就是指产出
在绩效考核过程中,由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高,由此对被考核者的所有绩效要素做出较高的评价倾向的是( )。
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 趋中效应
D. 偏见效应
绩效的特点包括( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 激励性
D. 动态性
通过绩效考核;可以确定培训需求。
A. 对
B. 错
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