题目内容

()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果 (所得)与自己付出的努力 (投入)进行比较,然后再将自己的付出一所得比与其他相关人员的付出一所得比进行比较。

A. 目标设置理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 工作特征模型

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更多问题

期望理论的核心是()。

A. 努力一绩效关系
B. 绩效一奖励关系
C. 励的吸引力
D. 以上各项

期望理论中,()是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得期望结果的可能性。。

A. 效价
B. 目标实现
C. 手段
D. 努力一绩效关系

()激励方法是指所有员工可以分享公司财务报表。

A. 绩效工资方案
B. 员工认可计划
C. 开卷管理
D. 自我改变模型

灵活就业人员可以通过()来激励。

A. 增加待遇
B. 提高市场销售技能的工作
C. 认可和非经济的奖励计划
D. 提供成为长期员工的机会