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在以()为主持依据时,主要考虑的变量因素是:谈判目标、谈判对手、谈判时间、谈判环境及投入谈判的人员。

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()是企业先进文化的倡导着和培养者,是企业精神的人格化代表。

《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。

随着改革开放与市场经济体制的逐步确立,被扭曲了的文化和风气得到一定矫正,这是我国企业()的良好开端。

《》一书指出:“机构的领导人,主要是促进和保护价值的专家。”

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