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.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同
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经济性裁员，以及客观情况发生变化，劳动关系双方就变更合同达不成-致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不能超过10个月
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在木单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补偿金。
集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式订立的集体合同不具有法律效力
我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
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