经济性裁员，以及客观情况发生变化，劳动关系双方就变更合同达不成-致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不能超过10个月

A. 对
B. 错

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在木单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补偿金。

A. 对
B. 错

集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式订立的集体合同不具有法律效力

A. 对
B. 错

我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

A. 对
B. 错

集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同药束的主体。

A. 对
B. 错

由于工会是集体合同的主体之一，职工代表大会无权对集体合同的履行实行民主监督。

A. 对
B. 错

企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准

A. 对
B. 错

劳动合同的法定条款包括哪些内容?劳动合同的约定条款包含哪些内容?2.劳动合同管理台账一般包括哪些内容?

案例一李师傅是某纺织厂的一名工人。进厂后，李师傅与工厂签了一年的劳动合同。此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她续订了五次劳动合同。就这样，李师傅在厂里已经连续工作了五年。2015年后，李师傅陆续又与该厂签订了两次一年期的合同。李师傅的劳动合同到期后，工厂认为，她工作一直不错，于是决定跟她再一次续签劳动合同。这天，李师傅早上刚到工厂就被人事部经理叫去了。人事部经理拿出合同文本，上面写好了与她续签三年期的劳动合同。“我都为企业工作八年多了，劳动合同陆续也续签了七八次，能不能别跟我经有相限的合同，而签一个无固定期限的，让我在厂里干到退休呢?”李师傅与人事部经理商量着。“不行，”人事部经理一口回绝了，“咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年、三年三种。这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。”听了这话后，李师傅也无话可说了，地觉得厂里已经对地不错了。但她还是担心:自己现在42岁，三年后合同到期，如果被厂里终止了劳动合同，到那时，一个45岁的女人，到哪里去找工作呀?想到这儿，地鼓足勇气，又找到了厂长，把自己的真实想法和担心如实地讲了出来，想取得厂长的同情。可是，厂长最终还是以不能为她一个人破例为由拒绝了地的要求。思考:工厂不给李师傅续签无固定期限劳动合同的做法符合《劳动合同法》吗?

案例二某公司是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的铝冶炼企业。公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、信息部、供应部、销售部、技术开发部、计划经营部、生产运行部、安全环保部、装备能源部、项目管理部、企业文化部共13个职能部宝和矿山部、氧化铝厂、电解铝厂、碳素厂、热电厂、煤气厂、动力厂、检修厂、运输部、物资配送部、中心试验室、赤泥坝管理站共12个生产单位。全公司现有员工5654人，其中有高级技术职称的77人，有中级技术职称的529人。该公司准备建立职业健康安全管理体系，于2018年2月进行初始评审。初始评审中发现管理上存在如下主要问题:(1)在安全生产责任制的落实上，“谁主管谁负责”还要进一步落实:(2)少教管理部室对本部门在职业健康安全管理上所负的职责不甚明了，总认为安全管理与自己关系不大;(3)公司、厂矿两级安全管理部门过多地承担了安全管理的责任，不利于企业安全管理长效机制的建立;(4)对相关方(尤其是对外来单位或人员)的管理要进一步加强和落实;(5)部分安全管理人员素质有待提高，安全激励机制要进步加强，安全奖励力度要进一步加大;(6)公司劳动防护用品的管理还要进一步规范，有关管理部门的职责要更加明确，要进一步分清采购、质量监督、费用控制等环节之间的关系，部分员工反映配备的劳动防护用品数量不够、质量不过关、发放不及时。思考:1.请拟出职业健康安全管理体系推进的主要步骤。2.针对初始评审中发现的问题(1)(2)(3)，在安全责任制方面需要如何规范和完善?3.针对初始评审中发现的问题(6),公司准备制定(劳动防护用品管理程序》，谈程序应主要包括哪些管理内容?