案例一李师傅是某纺织厂的一名工人。进厂后，李师傅与工厂签了一年的劳动合同。此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她续订了五次劳动合同。就这样，李师傅在厂里已经连续工作了五年。2015年后，李师傅陆续又与该厂签订了两次一年期的合同。李师傅的劳动合同到期后，工厂认为，她工作一直不错，于是决定跟她再一次续签劳动合同。这天，李师傅早上刚到工厂就被人事部经理叫去了。人事部经理拿出合同文本，上面写好了与她续签三年期的劳动合同。“我都为企业工作八年多了，劳动合同陆续也续签了七八次，能不能别跟我经有相限的合同，而签一个无固定期限的，让我在厂里干到退休呢?”李师傅与人事部经理商量着。“不行，”人事部经理一口回绝了，“咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年、三年三种。这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。”听了这话后，李师傅也无话可说了，地觉得厂里已经对地不错了。但她还是担心:自己现在42岁，三年后合同到期，如果被厂里终止了劳动合同，到那时，一个45岁的女人，到哪里去找工作呀?想到这儿，地鼓足勇气，又找到了厂长，把自己的真实想法和担心如实地讲了出来，想取得厂长的同情。可是，厂长最终还是以不能为她一个人破例为由拒绝了地的要求。思考:工厂不给李师傅续签无固定期限劳动合同的做法符合《劳动合同法》吗?