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平衡记分卡系统中最为重要的是 层面。

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在评价过程中,最容易产生自我过度评价的是评价 。

绩效沟通的方式为沟通和沟通。

员工的薪酬一般由多部分组成,主要包括基本薪酬、薪酬和薪酬。

采用技能工资时应参考节能等级标准,即专业知识、 和 。

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