题目内容

假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位小较啰唆的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好? ( )

A. 任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B. 不客气地打断其讲话,让别人发言
C. 有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D. 允许其畅所欲言以表示广开言路

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某汽车公司总裁准备开发一个新的产品,为此而召集他的参谋人员开会研究,各个参谋人员的意见并不统一,于是,他们非常激烈地进行了辩论,总裁认真听取了所有参谋人员的意见后,感到自己是正确的,最后,总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对,决定开发新的产品,以下关于这件事的评论中,你认为最合理的是 。( )

A. 总裁太固执己见,独断专行
B. 总裁是在仔细听取了其他参谋人员的看法,并经过深思熟虑后,认定自己的方案是最满意的,才做出决定
C. 做决定时并非一定要少数服从多数,真理有时握在少数人手中
D. B和C

在某条交通流量很大的公路上,由于山洪暴发,交通受阻,被困的几十辆汽车的司机们很快自愿地组合起来,有的拿起手机通知交通部门请求援助,有的去寻找清理工具,有的去安排食宿,大家在统一的指挥下,有条不紊、同心协力地开展工作。对于上述司机们的行为和活动,你最倾向于以下哪一种评价? ( )

A. 他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同
B. 当紧急事件产生时,人们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率
C. 受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位
D. 这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标而组合成了有机的整体

企业管理者对待非正式组织的态度应该是 。( )

A. 设法消除
B. 严加管理
C. 善加引导
D. 积极鼓励7. 如果你是公司的总经理,你将授予哪种人以决策和行动的权力? (B)参谋人员直线人员 咨询人员一线员工

非正式组织有明确的目标、任务、结构、职能以及由此而决定的成员间的责权关系,对个人具有某种程度的强制性。( )

A. 对
B. 错

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