题目内容

强化可分为什么类型

A. 正强化
B. 间接强化
C. 负强化
D. 持续强化

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美国心理学家维纳认为,一般人对行为的成功与失败常作以下归因

A. 想象
B. 努力
C. 能力
D. 任务难度

归因理论中不稳定因素是什么

A. 努力
B. 能力
C. 运气
D. 难度

实践证明,公平理论提出的基本观点是客观存在的,并直接作用于职工的行为过程,影响职工的积极性。为实现有效激励,管理者必须:

A. 公平奖励职工
B. 加强管理,建立平等竞争机制
C. 教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象
D. 要求员工准确公平

动机的来源

A. 内在条件
B. 客观因素
C. 外在刺激
D. 引导因素