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密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。（)

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沟通对组织行为作用有限或不起什么作用。（)

工作队伍的多样化意味着组织在性别、种族和民族方面正在变的更加同一性。（)

有研究表明强文化与高生产率是相关连的。（)

当员工的能力和工作匹配度高的时候，他的绩效可以得到提高。（)