A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C. 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
A. 劳动报酬权 B. 集体谈判权 C. 民主参与权 D. 团结权