公共部门人力资源管理的功能有（）

A. 人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。公共部门人事管理者应承担技术人员、专业人员、人力资源管理专家及斡旋者的角色。
B. 人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。
C. 人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力
D. 纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。