高等教育的信号模型认为（ ）。
A. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为（ ）。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(三)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。
A. 职位的相对价值
B. 员工绩效考核结果
C. 员工的工作态度
D. 员工能力素质的差异
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