A. 规划招聘过程 B. 参与向候选人传达信息 C. 定岗位 D. 评价招聘过程
A. 价格低 B. 市场份额大 C. 人力资源 D. 产品特色
A. 成就需要理论 B. 期望理论 C. 双因素理论 D. 公平理论
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