A. 能解释薪酬水平的差异 B. 认为应聘者心里都有一个工资底线 C. 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D. 认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本 E. 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
A. 分为子宫底、体、颈、峡四部分 B. 子宫的内腔分为子宫体腔和子宫颈管 C. 经产妇的子宫口为圆形 D. 子宫颈分为阴道部和阴道上部 E. 上述全错误
A. 气孔 B. 裂纹 C. 夹钨 D. 夹渣
A. 期望理论认为动机取决于效价和工具 B. 需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用 C. 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D. 双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用 E. 需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
A. 是否听取员工意见 B. 是否采用了能力工资 C. 是否每年进行一次薪酬调查 D. 是否定期修改工资方案 E. 工资水平是否达到市场水平
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