题目内容

下列表述中，属于人与事质量配置分析的是（）。

A. 现有人员素质低于现任岗位的要求
B. 应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成
C. 人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应
D. 单位在招聘、选拔人员时，过分追求高学历、高文化的现象
E. 应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔相应的人承担工作

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C. 运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
D. 参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
E. 运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析

A. 所有指标权重之和为 100%
B. 单个指标权重最大一般不超过50%
C. 单个指标权重最小一般不低于 5%
D. 重要性相同的指标权重也基本相同
E. 单个指标权重最大一般不超过30%

A. 条文式
B. 表格式
C. 论文式
D. 表格与条文结合式
E. 公文式