在途径—目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀是指导型（）
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按计划内容的不同，可以将计划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合计划之间的关系是局部与整体的关系，专项计划的安排应以综合计划为指导（）
考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的有（）
A. 刻板效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效评价结果没有好坏的差异
B. 投射效应是指主管人员在绩效评价过程中不自觉地把自己的心理特征投射到员工身上
C. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评价过于严厉
D. 近因效应是指主管人员在绩效评价中往往根据最初的印象去评价员工
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