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岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实（)

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在直接主管考核中，直接主管所给的分所占的权重较小。（)

绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。（)

绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。（)

初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。（)