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"系数相乘法"为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()

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管理者是绩效管理的主要对象。()

考评方法的准确性是选择考评方法时判断的唯一指标。()

在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()

绩效考核评定的技巧要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低一般情况下,应当多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。()

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