题目内容

企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。（）

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。（）

员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。（）

托人打卡或代人打卡、伪造出差事由、伪造请假证明属于考勤方面的惩罚事实。（）

纪律管理程序的目的，在于防范问题员工，协助员工成功，从积极方面促使员工自我约束。（）