人力资源开发管理的目的旨在运用有效的激励和开发机制，拓展人类资源的（ ）
A. 适应能力
B. 创新能力
C. 规划能力
D. 管理能力
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与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
A. 组织的成本
B. 被动的工具
C. 组织附属物
D. 稀缺性资源
我国公务员考核的内容重点在（ ）
A. 工作实绩
B. 责任心
C. 创造力
D. 行为道德
现代公共人力资源管理的基本任务有（ ）
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 留才
经过多年的改革与探索，我国干部人事制度逐渐建立起以（ ）构成的任用制度
A. 选任制
B. 聘任制
C. 委任制
D. 考任制
E. 公推公选制
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