题目内容

亚当斯地公平理论地基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较结果影响他们工作努力程度。

A. 对
B. 错

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人际关系不协调、工作条件不良、工作安排不当等。

A. 对
B. 错

人是否受到挫折只与许多随机因素有关。

A. 对
B. 错

个人能力有限、认识事物有偏差、性格缺陷、个人动机冲突等。

A. 对
B. 错

强化理论认为行为依赖于其结果，即个体倾向于重复那些伴随有利结果的行为，而不重复那些伴随不利结果的行为，行为本身会随着行为结果的变化而变化。

A. 对
B. 错