关键事件的记录集中在工作最后的几个星期或几个月里。
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关键事件法的重点是
A. 书面记录员工所做的事情
B. 有关工作成败的关键性的事实
C. 观察
D. 与客观事物的关联程度
关键事件法在员工绩效管理中的作用主要体现在：
A. 提供绩效考评的事实依据
B. 提供绩效改善的事实依据
C. 提供绩效目标的事实依据
D. 提供优秀绩效的事实依据
STAR原则又叫
A. 意向原则
B. 星星原则
C. 行动原则
D. 模拟原则
行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察
A. 对
B. 错
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