题目内容

属于领导非权力性影响力特点的是( )

A. 对下属的影响带有强制性
B. 靠奖惩等附加条件起作用
C. 以内在的感染的形式发挥作用
D. 部位定、随地位变化而变化
E. 下属的心理与行为表现为被动服从

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根据赫茨伯格的栓因素理论,能激发护士工作积极性的因素是( )

A. 护士的薪酬
B. 工作环境
C. 组织管理制度
D. 工作业绩得到认可
E. 员工福利待遇

马斯诺的需求层次理论强调激励的中心问题是( )

A. 分析人的行为动机
B. 满足人的需求
C. 观察人的行为
D. 改造和修正人的行为
E. 确立行为目标

奖励护士的优质服务行为,使其更加注重提高护理服务质量,理论依据是( )

A. 需要层次理论
B. 双因素理论
C. 成就需要理论
D. 强化理论
E. 期望理论

根据期望理论,高的激励水平需要的条件是( )

A. 期望值高,关联性强,效价高
B. 期望值高,关联性强,效价低
C. 期望值高,关联性弱,效价低
D. 期望值低,关联性强,效价高
E. 期望值低,关联性弱,效价高