题目内容

根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）

A. 绩效与公司目标的联系
B. 努力与绩效的联系
C. 绩效与奖励的联系
D. 奖励与满足需要的联系
E. 绩效与个人目标的联系

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复杂人假设认为（）。

A. 人的需要是多样的
B. 人的需要是稳定不变的
C. 人不是单纯的经济人
D. 人的需要会随着环境变化而改变
E. 虽然人的需要复杂，但所有人都有自我实现的需要

根据麦克利兰的成就需要理论，（）是高成就需要者的特点。D.E.

A. 敢于负责
B. 喜欢设立适度挑战性目标，并凭运气获得成功
C. 重成就，轻报酬
D. 事业心强
E. 喜欢影响或控制他人

当员工通过比较而产生不公平感时，他可能会（）。

A. 换一个比较对象
B. 自我安慰
C. 辞职
D. 发牢骚
E. 工作积极性下降

泰勒的科学管理理论是自我实现人假设的具体体现。（）

A. 对
B. 错