A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析
A. 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结 B. 建立的信息简明,格式相对固定 C. 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。 D. 简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。