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按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为()。

A. 1:0.3至1:7
B. 1:0.4至1:0.8
C. 1:2至l:0.5
D. l:0.3至1:0.6

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