题目内容

依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是()。
A如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求()。
A对报送的时间明确要求
B对报送机关明确要求
C对报送形式明确要求
D对集体合同审查管辖方面明确要求

下列哪些内容应当包含在职工名册内()。
A用工形式
B用工岗位
C用工起始时间
D劳动合同期限

集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括()。
A女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C女职工未成年工定期健康检查
D未成年工的使用和登记制度