题目内容

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A. 一次性奖金
B. 绩效加薪
C. 月/季度奖金
D. 特殊绩效奖励计划

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下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是()

A. 收集工作要素
B. 整理工作要素
C. 划分工作分析维度
D. 确定各类要素
E. 整理要素结论

用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括()

A. 退役军人
B. 超龄人员
C. 在校学生
D. 应届毕业生
E. 残疾人员

下列属于预防阶段的主要工作的是()

A. 了解压力产生的背景
B. 建立压力预防机制
C. 压力类型的判断
D. 压力强度的判断
E. 压力来源的分析

()是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

A. 人力资源数据库搜索
B. 工作告示
C. 管理层指定
D. 内部人推荐

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