题目内容

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，()既关注日常的操作又关注人员。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

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A. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B. 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C. 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D. 薪酬的确定基础是职位本身

A. 即所谓狭义的劳动关系
B. 是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
C. 是劳动关系系统的基本构成因素
D. 主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供

A. 用人单位之间的争议
B. 劳动者之间的争议
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议
D. 国家机关与公务员之间的争议

A. 非语言行为造成的误差
B. 负面印象加重倾向
C. 权重错置
D. 对比效应