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特殊岗位写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员。()

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为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。()

通过对若干岗位的写实,可以发现企业营锖、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节。()

岗位抽样时,只要遵守随机性的原则,并保证有足够的抽样观测次数,抽查的结果就具有一定的可靠性和精确度。()

岗位写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人。()

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