传统人事管理中，主要凭直觉印象以及简单的成绩记录，来对员工工作情况作出判断。
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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
A. 对
B. 错
科学合理的确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展作出贡献的人才。
A. 对
B. 错
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。
A. 对
B. 错
人员配备是现代组织进行人才管理的基础，关系到组织的长远发展。
A. 对
B. 错
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