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用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5 000元以下的罚款。( )
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失业指处于法定劳动年龄阶段的劳动者,有劳动能力和劳动愿望,但却没有劳动岗位的一种状态。( )
1、周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为 1 年，试用期3 个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗 1 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50% 向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，分析回答下列（1）～（4）小题。（1）甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）。A. 与周某签订书面劳动合同B. 与周某约定劳动合同期限 1 年，试用期 3个月C. 与周某约定劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同D. 扣押了周某的身份证（2）关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是（）。A. 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%B. 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的 80%C. 周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80%D. 周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变（3）周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位，但劳动合同尚未到期，此时甲公司（）。A. 不得解除劳动合同B. 提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金C. 额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金D. 可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金（4）周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（）解决。A. 企业劳动争议调解委员会调解B. 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C. 直接向人民法院提起劳动诉讼D. 向劳动行政部门申请行政复议
2、2017年7月1日，刚刚毕业的大学生张某入职甲公司，与甲公司签订3年期书面劳动合同，单位并为其办理了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险。2019年4月1日，张某因甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件而向单位提出解除劳动合同。此后张某一直未能找到工作，遂于2019年5月10 日办理了失业登记并开始领取失业保险金，2019年8月10日因病住医院治疗。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。（1）甲公司为张某办理的社会保险中，由双方当事人共同缴纳保险费的是（ ）。A. 职工基本养老保险B. 职工基本医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险（2）下列关于张某是否享受失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）。A. 张某因主动向甲公司提出解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，不享受失业保险待遇B. 张某符合失业保险待遇的享受条件，应在解除劳动合同之日起60日内向保险经办机构申领失业保险金，领取期限最长为12个月C. 张某符合失业保险待遇的享受条件，应在解除劳动合同之日起60日内向保险经办机构申领 失业保险金，领取期限最长为18个月D. 张某符合失业保险待遇的享受条件，应在解除劳动合同之日起60日内向保险经办机构申领失业保险金，领取期限最长为24个月（3）下列关于张某劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A. 张某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同，甲公司无需支付经济补偿B. 张某可以随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当支付经济补偿C. 张某不需要事先告知单位即可解除劳动合同，甲公司应当支付经济补偿D. 甲公司应当在劳动合同解除的同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续（4）张某生病住院治疗享受的待遇表述中，正确的是（ ）。A. 张某不享受基本医疗保险待遇B. 张某享受基本医疗保险待遇C. 张某本人应当缴纳基本医疗保险费D. 张某本人无需缴纳基本医疗保险费，基本医疗保险费从失业保险基金中支付
以下叙述中不正确的是( )。
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