冲突的来源归于的类别有：

A. 信息冲突，这是对事实或者数据意见不一。
B. 兴趣冲突，这种冲突是以潜在的关注点、期望和需求为中心。
C. 结构性冲突总是与有限的资源相伴，而冲突的最终解决往往有赖于有决策授权的个人。
D. 关系冲突，与历史、沟通方式、信任有关。
E. 价值冲突，这是最难解决的一类冲突，因为它与价值观紧密联系，没有商量的余地。