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建筑造型设计处理手法有哪九种？

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根据美国管理协会的调查，大多数公司利用测试是为了测试_______。()

A. 工作技能
B. 资质
C. 心理行为
D. 人际交流能力
E. 道德观

通过口头提问和口头回答的方式来获取一个人的信息是______。（）

A. 工作样本模拟
B. 笔试
C. 面试
D. 背景调查
E. 仲裁

______是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以根据自己的兴趣点来提出问题，并与应聘者自由地交流见解。()

A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为面试

在面试过程中，考官不应该______。（）

A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的实际状况
C. 当场决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质