题目内容

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是()。

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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（六）
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为()。

A. 绩效加薪计划
B. 风险工资计划
C. 分红计划
D. 计件工资计划

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由责令改正。

A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 公安机关

（一）某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。
下列对该公司的领导风格的表述，正确的是。

A. 根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的
B. 根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的
C. 该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
D. 该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

抗拉性能是建筑钢材最重要的性能。设计时，强度取值不超过（）。 A．抗拉强度 B．屈服强度 C．弹性极限 D．比例极限