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随着工资水平的提高
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土地的供给曲线是一条
厂商对生产要素的需求是一种
案例1 漂亮的收益漂亮就能得到更高的收益吗？美国经济学家丹尼尔・哈莫米斯与杰文・比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告，根据这份调查报告，漂亮的人的收入比长相一般的人高5%左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%~10%左右。漂亮的人的收入高于一般人。两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。这种由漂亮引起的收入差别，即漂亮的人比长相一般的人多得到的收入称为“漂亮贴水”。对于不漂亮的人来说这简直就像个噩梦，让他们觉得非常不公平，有可能就因为两个人的长相不一样，长相漂亮得很可能呼风唤雨，少年得志，腰缠万贯，而长相相对差一些的人很可能要比他的美丽的同伴路途坎坷，收入也相对要低一些。漂亮的人看起来总是比不漂亮的人要平均收入多一些。在现实中大家会感觉到确实如此。不仅如此，不仅长得漂亮的人会有更高的收益，有的人可能因为其他原因也会得到比别人多但是大家又认为很不平等的收。经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。案例讨论：你身边收入不平等的现象主要有哪些原因造成的？如何用经济学原理解释“漂亮贴水”？
案例2 效益工资和最低工资法案在旧社会一个村中有两个地主，一个叫赵恶人，一个叫王善人。假设两个地主各有100亩小麦，每亩产量200斤，预计收成为2万斤，每斤小麦2毛钱，预计收入4000元。在收割小麦时，每人雇用5名短工，假设当时短工市场均衡工资为每天1元，同时负责吃住。赵恶人支付每天1元的市场均衡工资，同时吃住很差，每人每天仅2毛钱。王善人支付高于市场均衡水平的工资，每天1.5元，同时吃住较好，每天每人3毛钱。赵恶人实际支出1.2元，王善人实际支付1.8元。王善人支付的实际工资高，短工当然想给王善人干活，王善人则可以选到最好的短工。而且在高工资的激励下，短工工作勤奋、认真。这样12天就高质量地完成了收割工作，且没有损失。共计支付费用108元（1.8元x5x12）。赵恶人支付的实际工资低，只能在剩下的短工中再选，素质比较低。由于待遇低短工出工不出力，收割不认真，结果15天才干完，且损失产量2%。赵恶人的实际支出90元（1.2元x5x15），产量损失80元（4000元x2%），总计为170元。为什么王善人支付工资高，反而劳动成本低呢？王善人支付的工资用经济学术语来说叫效率工资，即为了提高劳动生产率而支付的高于均衡水平的工资。同样支付高于均衡水平的工资情况还有政府的最低工资标准。案例讨论：比较最低工资标准和效率工资的区别。分析为什么效率工资能够降低劳动成本，并图解说明最低工资标准的颁布对于劳动者就业有何种影响？
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