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工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()

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易熔线损坏后,可用相应粗细的导线代替。()

运用访谈法,调查者应启发、引导,重大问题应发表个人观点与看法。()

劳动强度单指劳动者一定时间内体力(肌肉能量)的消耗量。()

岗位规范一般不受标准化原则的制约,内容繁简程度不一,形式多样化,企业一般根据实际需要编制。()

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