( )一般适用于规模小、技术人才集中的企业。
A. 岗位薪酬制度
B. 技能薪酬制度
C. 岗位技能薪酬制度
D. 绩效薪酬制度
( )适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。
A. 岗位薪酬制度
B. 职能薪酬制度
C. 岗位职能薪酬制度
D. 绩效薪酬制度
( )适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的企业。
A. 岗位薪酬制度
B. 技能薪酬制度
C. 岗位技能薪酬制度
D. 绩效薪酬制度
不完全绩效薪酬制度的激励性很强,有利于控制人工成本,不容易超支。
A. 对
B. 错